ÖT kulcsfontosságú készlet a munkanap IPO bejelentéséből

A vállalati szoftverek piaca csütörtökön hirtelen belemarkolt a Workdaybe, egy piros-forró indítással, amely felhő alkalmazást kínál az emberi erőforrásokhoz és pénzügyekhez az S-1 IPO bejelentése nyilvános közzétételével.

Az egykori PeopleSoft vezérigazgatója, Dave Duffield társalapító munkanapja határozottan stratégiai kártyáit szorosabban tartotta, mint a legtöbb szilikonvölgyi induló, akik az Oracle és az SAP számára szeretkeztek fellépni, és állítólag benyújtotta az IPO-t (kezdeti nyilvános ajánlatot) bizalmasan az Egyesült Államok Értékpapír- és Tőzsdebizottságával pár hónappal ezelőtt kihasználva a közelmúltban elfogadott törvényt.

"A munkanap nagyon titokzatos volt, és nagyszerű munkát végzett a hírek lebonyolításában és üzenetet küld a piacnak "- mondta Jarret Pazahanick, az SAP HCM (humán tőke menedzsment) szoftver tanácsadója és az iparág szoros megfigyelője. "Az S-1 volt az első esély arra, hogy sok külső személy átfogóbb képet kapjon az általános üzleti tevékenységükről. Nyilvánvalóvá vált, hogy az SAP és az Oracle Taleo és SuccessFactors megszerzése nagyrészt védekező lépéseket jelentett, amelyek lassítják a munkanap veszélyét."

Az alábbi öt legfontosabb kinyilatkoztatást tekintheti meg a Workday S-1-ben, mind a története, mind a jövője szempontjából: a potenciális ügyfelek és a befektetők mérlegelniük kell

Nem lesz más PeopleSoft helyzet:

Duffield és társalapítója, Aneel Bhusri több napi többségi részesedést kíván megtartani a munkaidőben, még miután 400 millió amerikai dollárt emelt az IPO-ban, . Ez egyáltalán nem meglepő, hiszen az ellenséges felvásárlás miatt az Oracle 2004-es PeopleSoft megszerzését és a Duffield jól dokumentált aggodalmát az üzlet utóhatásai okozták, ami több ezer elbocsátást eredményezett.

a Duffield és a Bhu megerősítése sri szándékait üdvözölni kell az informatikai vásárlók számára, akik a Workday hosszú távú jövőjét óvják.

Természetesen semmi sem akadályozza meg a társalapítók számára, hogy egy bizonyos ponton eladják a tétüket. Ezután talán azt hiszik, hogy a Workday képes elérni a Salesforce.com-szerű bevételeket, és a teljes utazásra szeretne maradni.

Az alkalmazottak fizetése a vevői elégedettséghez kapcsolódik

: A Duffield PeopleSoft népszerű, ügyfélbarát kultúra és legalább egy konkrét tisztelettel, ugyanez igaz a munkanapra is. Az S-1 azt mutatja, hogy "a vevői elégedettség a végrehajtó és a munkavállalói kompenzációs modellek egyik eleme", bár további részleteket nem fedett fel. Ugyanakkor a munkanap nem zárja le a legfelsőbb alkalmazottakat szerződésbe, így ha valaki belefárad a kellemes ügyfelekbe, akkor szabadon máshol is megy. "Nincs munkaszerződésünk a végrehajtó tisztségviselőkkel vagy más kulcsfontosságú személyzettel, amely megköveteli számukra, hogy továbbra is dolgozhassanak nekünk meghatározott időtartamra, és ezért bármikor felmondhassák velünk munkájukat" - mondja az S-1.

Az ügyfelek nem tudják korán lemondani:

Az ügyfelek barátsága - mint bármi, csak eddig megy. A Workday egyik S-1-es változata azt mutatja, hogy "az előfizetési szerződések nem törölhetők, és jellemzően három-öt évre szólnak." A cloud vendorok régóta rámutatnak a rugalmasabb előfizetési díjakra, a szoftvercégek átváltásának szabadsága. De a "nem visszavonható" szerződések, amennyire a Workday bevételi forrásait védik, inkább úgy tűnik, mint a "lock-in" SaaS (a szoftver mint szolgáltatás), a gyártók hajlamosak csalódni.

A munkanapi intim kapcsolat a legjelentősebb referencia ügyféllel :

A nagynevű referencia ügyfelek kulcsfontosságúak minden olyan új cég számára, amely hitelességet keres a piaccal, különösen a nagyvállalatok munkanapján. A munkanapon korábban már 30 milliárd dolláros elektronikai gyártó, a Flextronics gyártotta egy 200.000 férőhelyes üzletet a Workday HR szoftveréhez. Ez a lépés segíthetett a munkanapoknak más, nagyszerű üzletkötésekkel, mint például a Kimberly-Clarkral.

A Flextronics CIO David Smoley gyakran beszélt a sajtóval a Workday-ról, és az iparági eseményeken megjelent a Workday vezetők mellett.

Now Workday's Az S-1 némi további felvilágosítást ad a Flextronics-hoz fűződő kapcsolatáról. A vállalatok 2008-ban aláírták a HR szoftvercsomagot, és azóta a Flextronics egy munkanapos fizetési sorozatot készített, összesen mintegy 5,7 millió dollárt. Ez egy "nagy dolog" Pazahanick szerint.

Emellett a Michael McNamara Flextronics vezérigazgatója a Workday igazgatótanácsa előtt ül.

Bár a vállalatok kapcsolatai közé tartoznak a kölcsönös visszaszorítások, azt is hangsúlyozza, hogy egy a vállalat a Flextronics mérete készen áll a saját hírneve munkanapon való részvételére.

A munkanap pénzügyi csatája az Oracle és az SAP ellen hosszú utat kell megtennie:

A munkanap a HR szoftverrel indult, de egyértelművé tette, hogy helyettesítheti vagy megverheti az Oracle-t és az SAP-t az alapvető pénzügyekhez. Az S-1 egyértelművé teszi, hogy a munkanapnak több munkája van ebben a törekvésben. A Workday ügyfeleinek csak 10 százaléka fogadta el a pénzügyi menedzsment szoftvert, a bejelentés szerint.

De a Workday tervezi a kurzust. "A közeljövőben várhatóan kutatási és fejlesztési befektetéseink továbbra is nagy hangsúlyt fektetnek pénzügyi irányítási alkalmazásunkra."

Chris Kanaracus a vállalati szoftvert és az általános technológiai híreket a

The IDG News Service . Chris e-mail címe [email protected]